ストレスチェックの結果を活かす職場改善と生産性向上の手法を解説

近年、過労や職場でのストレスなどに起因したメンタル不調が増加傾向にあり、国も労働者のメンタル不調を未然に防止するべく対策を進めています。ストレスチェックの実施は進んでいるものの、一方で精神障害の労災認定件数は過去最多を記録するなど、メンタル不調を抱える労働者は依然として多く存在しているのが実態です。

今回は、ストレスチェックの結果を活かすための事例を含め、集団分析や勉強会などで人事労務の皆様が職場改善に向けたアクションについてご説明します。またストレスチェックのご担当者様はもちろん、人事労務、経営、管理職の方にも知っていただきたいポイントを解説します。

（セミナーの内容は、9月に好評だったストレスチェックの活用に関するアーカイブセミナーです。50名未満の事業所でもストレスチェックが義務化される可能性があるため、事業所の人数に関係なく、人事労務担当者やストレスチェック担当者にとって必見の内容となっています。 過去の質疑応答も見やすく編集されているため、より理解を深めることができます。）