【産業保健師登壇】～メンタルヘルス対応の実例に学ぶ～1,400社以上を支援したSMSの保健師が語る、現場のリスクと具体的な対応策

 休職・過重労働への対応、判断基準がなく手探りになっていませんか？専任人事がいない企業ほど、対応の遅れが「安全配慮義務違反」等の大きなトラブルに発展しがちです。産業保健師が実際の事例をもとにリスクと対応策を解説し、少額から始められる体制構築法もご紹介します。